O CONARH, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, abriu suas portas em 19 de agosto de 2025, no São Paulo Expo, trazendo energia, inovação e debates sobre o futuro do trabalho. Para o Bionio, que transforma a gestão de benefícios em algo mais humano e estratégico, o evento é um marco: um espaço de troca de ideias e experiências, onde líderes e profissionais de RH refletem sobre como colocar as pessoas no centro das organizações.

Cobertura do Bionio no CONARH 2025

Entre 19 e 21 de agosto, nosso time está acompanhando as palestras e debates, trazendo insights sobre tendências que conectam inovação, tecnologia e humanização na gestão de pessoas. Nosso objetivo: traduzir esses aprendizados em práticas de benefícios que fortalecem vínculos e engajam colaboradores.

Principais Destaques do Dia 19

O primeiro dia do CONARH 2025 foi um mergulho profundo em temas cruciais que moldam o presente e o futuro do trabalho. Os palcos vibraram com discussões que transcenderam o técnico, focando no essencial: as pessoas.

Futuro do Trabalho e o Novo Papel do RH

No Palco 1, a discussão sobre o “Futuro do Trabalho: Tendências Globais e Novo Papel do RH” com Claudia Gilles, Cyntha Prates e Maria José Tonelli, ressaltou a necessidade de um RH mais estratégico e adaptável. A inteligência artificial, por exemplo, não é uma ameaça, mas uma aliada poderosa para otimizar processos e liberar o RH para atuar de forma mais consultiva e humana. A mensagem foi clara: o RH do futuro é um agente de transformação cultural, capaz de antecipar cenários e construir ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos.

IA: Produtividade e Transformação Humana

No Palco 2, Alberto Silveira, Christian Pedrosa e Eliane Pellegrino abordaram a “IA: Da Produtividade à Transformação Humana”. A palestra destacou como a IA pode ser utilizada para potencializar a produtividade, mas, mais importante, como ela deve servir ao propósito maior de humanizar as relações de trabalho. A tecnologia, quando bem aplicada, permite que as pessoas se concentrem em tarefas de maior valor, que exigem criatividade, empatia e pensamento crítico qualidades intrinsecamente humanas.

Neurociência e Saúde Mental

Lauro Sideratos, no Palco 2, trouxe um tema de extrema relevância: “Neurociência e Saúde Mental”. A discussão aprofundou-se na compreensão do cérebro humano e como o bem-estar mental impacta diretamente a performance e a qualidade de vida no trabalho. A mensagem foi um alerta para as empresas priorizarem a saúde mental de seus colaboradores, criando ambientes que promovam o equilíbrio e a resiliência.

Reequilibrando a Força de Trabalho: Como Integrar as MultiGerações nas Empresas

No Palco 1, Carolina Duque, Livia Simões e Thalita Gelenske abordaram o desafio de “Reequilibrar a Força de Trabalho: Como Integrar as MultiGerações nas Empresas”. A diversidade geracional é uma riqueza, mas exige estratégias inteligentes para promover a colaboração e o aprendizado mútuo. A troca de experiências entre diferentes gerações é um diferencial competitivo para as organizações.

Novas Dimensões da Cultura Organizacional

Alexandre Benatti, Natalia Mileo e Natalie Ghiraldelli de Oliveira, no Palco 2, exploraram as “Novas Dimensões da Cultura Organizacional: Como Evoluir na Era do Trabalho Híbrido e Remoto”. A cultura organizacional, mais do que nunca, precisa ser flexível e adaptável aos novos modelos de trabalho. A confiança, a comunicação transparente e a valorização da autonomia são pilares para construir uma cultura forte e engajadora, independentemente do formato de trabalho.

O Poder das Pessoas na Era da Inteligência Artificial

No Palco Magna 1, Ana Claudia Pinhai e Sankar Venkatraman trouxeram a palestra “O Poder das Pessoas na Era da Inteligência Artificial”. A mensagem central foi que, mesmo com o avanço da IA, o fator humano continua sendo o mais valioso. A IA é uma ferramenta, mas a capacidade de inovar, criar e se conectar emocionalmente é intrínseca ao ser humano. As pessoas são o coração da transformação digital.

Novos Olhares para Carreira: Crescimento, Possibilidades e Novas Profissões no Futuro do Trabalho

No Palco 4, Aline Cintra, Marcelo Cardoso e Michelle Schneider trouxeram “Novos Olhares para Carreira: Crescimento, Possibilidades e Novas Profissões no Futuro do Trabalho”. A carreira profissional está em constante evolução, e é preciso ter um olhar flexível e adaptável para as novas oportunidades que surgem. A palestra inspirou a audiência a explorar novas possibilidades e a construir carreiras com propósito.

Conexão com o Bionio: Inovação e Humanização em Benefícios

Todos esses temas ressoam com a missão do Bionio: tornar a gestão de benefícios mais flexível, personalizada e humana. Nossa plataforma libera o RH para focar no que importa as pessoas, a cultura e o desenvolvimento, enquanto fortalece engajamento, reconhecimento e bem-estar. Benefícios corporativos, para nós, são ferramentas estratégicas que transformam o ambiente de trabalho.

Futuro é Agora, e o Bionio Está Nele

O primeiro dia do CONARH 2025 deixou claro que o futuro da gestão de pessoas é um futuro onde a tecnologia e a humanidade caminham lado a lado. É um futuro onde a saúde mental, a diversidade, a autonomia e o desenvolvimento contínuo são pilares inegociáveis. E é nesse futuro que o Bionio se posiciona como um parceiro essencial. Estamos lado a lado com as empresas nessa jornada de transformação, oferecendo soluções que não apenas otimizam a gestão de benefícios, mas que, acima de tudo, promovem o bem-estar, o engajamento e o crescimento das pessoas.

Que os próximos dias do CONARH continuem a nos inspirar e a nos guiar para um futuro do trabalho mais humano, inovador e próspero. E que, juntos, possamos construir um mundo onde cada colaborador se sinta valorizado e parte fundamental do sucesso. O futuro é agora, e o Bionio está pronto para construí-lo com você.